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在管理方面,通过人单合一双赢模式创新使组织充满激情与创造力,让员工在为用户创造价值的同时实现自身的价值。

其组织架构从“正三角”颠覆为“倒三角”,并进一步扁平为以自主经营体为基本创新单元的动态网状组织,组织中的每个节点接受用户驱动而非领导驱动,通过开放地连接外部资源来满足用户需求。

这一创新模式因破解了互联网时代的管理难题而吸引了世界著名商学院、管理专家争相跟踪研究,并将人单合一双赢模式收入案例库进行教学研究。

核心价值观是:

是非观——以用户为是,以自己为非

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

人人是人才,赛马不相马 你能够翻多大的跟头,给你搭建多大舞台。

包含三条原则:(1)公平竞争,任人唯贤(2)职适其能,人尽其才;(3)合理流动,动态管理。

授权与监督相结合 充分的授权必须与监督相结合。